鲅鱼圈区开展了一次招聘活动，此次招聘有10个新闻岗位，然而却限定了是“985”院校及“211”院校的毕业生，这样的学历门槛是否合理从而引发了热议。

招聘背景与机构定位

营口经济技术开发区信息中心，其前身是营口开发区报社，它于1994年成立，属于区直属正科级全额拨款事业单位。它承担着《营口日报·营口开发区版》的采编工作，在二十多年的时间里出版了超过2300期报纸，在当地一直保持着处于 leading position 的办报水平。该中心经历了多次机构改革历程，当前承担着党工委机关报的编辑任务，已成为组成地方宣传体系的核心部分 。

2009年成立营业经济技术开发区网络信息中心，其隶属于区委宣传部且也是正科级全额拨款单位 ，它着重于网络信息传播以及新媒体运用，此在数字化时期对传统媒体功能予以补充 ，这两个机构每次各自招聘5人中，目的是加强新闻宣传团队，从而去适配媒体融合趋势 。

招聘条件与学历争议

此次招聘对应聘者有要求，要求具备“985”以及“211”的全日制高校本科及以上学历，需是新闻及相关专业，年龄要在27周岁以下。这样的条件着重突出名校背景，或许能筛选出高素质的人才，然而同时也将非名校毕业生给排除了，进而引发对于公平性的讨论。在实际的工作里面，学历并非是唯一的衡量标准，经验与能力同样是很重要的。

进行招聘时，要将近5年内在公务员考试里有作弊行为的人员排除掉，但不要录用，同时事业单位考试中有此类行为的人员也不能成为录用对象，需要绝对确保以诚信为原则来选拔人才呀。应聘的人员必须通过邮箱去提交相关材料，而且要对所提交材料的真实性担负起责任来哦，一旦发现是虚假信息，那就会直接取消其应聘资格呢。这些所制定的规定目的在于全力维护招聘所应有的严肃性，不过呢，也要特别小心过度地去强调形式，因为那样有可能会忽略掉实际的人才需求呀。

报名与资格审查流程

需要应聘的人要登录名为“营口开发区人事人才网”的网站去下载报名表，接着填写好岗位以及信息之后上传相关资料。招聘工作领导小组承担起初审学历、专业等条件的工作，不符合要求的人员不会被允许报名。这样的一个流程着重突出规范化，然而有可能因为是人工审核从而存在效率方面的问题，一定要保证透明且公正 。

6 月初时 ，资格审查结果会在官网公布 ，笔试时间以及地点也会于官网公布 ，如此方便考生去进行查询 。因网络平台的运用 ，便利性得以提高 ，然而偏远地区的应聘者有可能面临信息获取方面的障碍 ，所以招聘方需要考虑通过多渠道去通知 ，进而覆盖到更广的人群 。

考试方式与选拔机制

全国新闻采编岗位考试题库构成了笔试内容，其中涵盖着新闻基础知识、时事政治以及写作等等，区信息中心采编岗位依照笔试成绩挑选前10名进入面试，最终只会录取5人，网络信息中心采编岗位则会录取前来参加面试的前8名中的4人，这种差额选拔着重于笔试成绩，然而可能遗漏了对于面试表现在综合方面的评估 。

擅长新媒体美术设计的相关人员，首先要参与笔试，以及实际操作能力方面的测试，将此次两个测评结果所得成绩加起来 ，排名在前面的仅有两名能获取进入面试的资格，最终只会录取其中一人。实际操作这一环节着重关注技能，必须要契合目标岗位需要达成的一些要求，只是对于总分的这一种计算形式而言，要做到理论与实践之间一种平衡的状态，防止出现过于侧重某一个方面的情况 。

录用待遇与发展前景

经录用的人员要签订劳动合同，试用期为一年，月薪是3000元，期满之后会享受在编人员同等的待遇，保险由财政进行支付。这样的待遇在地区范围之内具备竞争力，能够吸引年轻的人才，不过试用期比较长或许会增加不确定性。

被录用的人员能够参照开发区的人才政策取得额外的支持，在到岗之后，他们会于专业机构里积攒经验，进而提升职业能力，只是实际的发展要依靠单位的培训体系以及项目机会，从而能够充分地发挥出潜力 。

社会影响与招聘意义

这场招聘是针对新闻宣传事业的发展呀，它是结合着岗位实际需要搞的呢，目的在于提升地方媒体水平哟。它给社会上的人才提供了就业的机会呀，然而学历限制有可能会缩小选拔范畴呢，进而影响人才的多样性呀。在媒体转型的背景状况下哈，这种招聘需要去平衡标准和包容哦，从而推动长效创新呀 。

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