咸阳高新区党工委此次召开的会议，传达出2025年份安全生产状况的严峻态势，以及区域发展进程中的紧迫感觉，那里面所包含的整改坚定决心，和切实可行务实举措，是很值得予以留意关注的。

安全生产不容松懈

会议着重指出，务必要始终紧绷安全生产这根弦，如此这般直接源自于对2025年一季度全国严峻形势所作的通报。咸阳高新区身为产业聚集区域，存在企业数量众多、工地数量众多的状况，故而安全管理方面面临的压力极为巨大。会议清晰地提出要求，必须克制麻痹思想以及侥幸心理，此乃针对一线管理者和企业负责人发出的直接警示。

会议进一步对“三管三必须”责任予以压实，所谓“三管三必须”就是管行业的时候必须要管安全，管业务的时候必须要管安全，管生产经亦必须要管安全。这所蕴含的意义是，不管是经济部门，还是建设部门，均得把安全监管放置在自己肩负的责任范畴内。经由紧盯重点场所及区域，以常态化的方式去排查隐患，如此才能够真正将安全“红线”牢牢守住。

下属公司监管加码

会议对下属公司监督管理办法予以了审议，这一情况意味着高新区针对平台公司以及国有资产的管控步入了更为精细化的阶段。因为开发建设任务呈现出加重的状况，所以下属公司涉及的资金数量庞大，并且工程项目众多。而建立严格的监督机制乃是防范风险的最为关键的一步存在着。

预计新的管理办法会明确权责边界，强化财务审计以及绩效考核，借助制度约束来防止国有资产流失，提升运营效率，这对保障高新区基础设施建设以及产业投资的安全高效有着直接的现实意义。

巡察整改动真碰硬

面对市委巡察反馈得来的意见，高新区制定出了整改落实方案，并且运用“两单一表”实施闭合管理，这样的台账化、清单化做法，使得每一个问题俱有明确的责任人，还有清晰的整改时限以及严格的验收标准，避开了整改流于形式。

会议提出要求，要倒排工期，还要挂图作战，这呈现出了“当下改”的这般雷厉风行。与此同时，强调了“长久立”，进而意味着得深挖问题根源。并且要完善长效机制。唯有做到整改一个，再销号一个，方可切实把巡察成果转化成推动高质量发展的动力。

员额管理激发活力

高新区人事制度改革的重要一步，是审议员额管理实施方案。员额制打破了传统的编制壁垒，其目的在于建立更灵活高效的用人机制，达成人员能进能出、岗位也能上能下的状态，这对吸引和留住高层次人才而言，是非常关键重要的。

借助员额管理，高新区能够依据发展所需，更精确地调配人力资源，尤其是朝着招商引资、科技创新等一线岗位予以倾斜。这不但能够激发干部队伍开展工作、开创事业的热忱，也能够提高整个机构的管控效能以及服务水准。

作风建设对标对表

在贯彻中央八项规定精神学习里，会议对党员干部提出要求，要将自身摆进去，要把职责摆进去，还要把工作摆进去。这表明学习不能仅停留在表面，得结合具体岗位，思考是不是存在形式主义问题，思考是不是存在官僚主义问题，要真正做到入脑入心。

“学、查、改”这三个环节，相互之间紧扣紧密，不仅要依据规定去对照来查摆问题，而且更要做到从严从实去进行整改，如此这般刀刃朝着自身方向的自我革命，其目的在于塑造出一列作风很过硬、勇于担当的干部队伍，进而为高新区的创新发展给予坚强有力的政治保障。

空气质量系统施治

高新区密切注视着道路、工地和村庄等重点区域，开展空气质量动态监测，这表明环保工作并非再是那种不分巨细的宽泛行为方式，而是精准地辨认出污染源 ，涉及到扬尘 、工业排放等方面的问题，进而祭出联合执法一类具有针对性的举措 ，达成科学治污。

会议着重指出举一反三以及系统施治，这表明不但要处理当下存在的超标状况，而且还要构建长期有效的监管体制。借助台账化、清单化来推动整改工作，将改善空气质量的各类举措切实落实到位，从而为居民与企业营造出一个更为适宜居住与创业的生态环境。

注视着咸阳高新区这般一环紧扣一环、节奏紧凑且密集的安排布置，于当下所处的发展时期阶段，安全生产这项工作，环境保护这项工作，以及人事改革这项工作，这三项工作之中，究竟哪一项会对高新区往后时段的竞争力产生最为重大的影响呢？诚挚欢迎在评论区域那边分享个人的见解看法，亦请为那些勤恳踏实地真抓实干、始终坚守守护安全底线的工作者人员们给予一个点赞行为动作！