一个人物专访能不能成功，重点在于，是不是读者能把这个人物记到心里那儿去，还能把它跟其他诸多的人物搞清楚区分状况出来呢。

提问避免空泛

记者发问倘若太过宏大空洞，就会致使采访对象没办法进行回应，举例来说，若是去询问一名农民企业家“对于农村教育发展有啥看法”，那对方或许在短时间之内就难以把思路整理好。问题理应具体又明确，就拿可以问“去年您所资助的村小学新增了什么教学设备”这个情况来讲好了。唯有具体的问题才能够引出具体的回答，从而使得采访内容变得更为充实。

提问应当契合采访对象的实际状况，要是向科研工作人士询问专业范畴内的最近突破成果的话，就得事先去知晓有关的背景，缺失先前资料作为准备的情形下，提问很容易变得流于表层，而充足完备的准备能够给记者帮上忙提出直抵关键之处的问题。

杜绝信口开河

若记者在提问之际欠缺思考。比如说有特定记者，当其采访非遗项目传承人之时，持续地追问“这个技艺能不能够赚钱”，会致使这位传承者产生不被尊崇之感。何况在采访期间，这样的提问形式会产生破坏现场氛围的情况 。

记者得具备基本的专业知识才行，当去采访运动员时要是不晓得其参赛经历，那便很难提出有价值的问题哟，专业素养可是建立良好沟通的基础呀，它能够助力记者获取更深入的资讯呢。

掌控采访节奏

有些时候，采访对象会对谈话方向进行主导，进而致使记者陷入劣势局面被动起来。有一名作家于采访问过程当中持续出现偏离主题之举，记者适时地将采访引导回预先规定的方向上。处在这种状况下，需要记者始终维持清醒状态，牢牢把握住采访的主控权利形势。

确定清晰的时间界限是极为要点之事，能够预先向被采访对象道明：“我们具备一小时的时间范畴，以聚焦这三方面重点开展探讨。”诸如此类的时间规制能够保证采访运作成效显著得以高效前行，防止论题过度零散无章。

设计核心问题

每一回进行采访之际，都应当准备三至五个具有关键性质的问题，在采访那些从事公益活动的人士之时，能够开门见山地去询问“最开始投身于公益的契机为何”，这样的一些问题常常能够触碰到参与采访之人的内心所处的世界。

有些时候，尖锐的问题能够获得意想不到的效果 。有一位记者 ，询问争议人物说 ：“您怎样看待外界给出的关于您自身的负面评价 ？” 这个问题致使那被采访的对象没法回避争议 ，进而产生了十分精彩的交谈内容 。

营造融洽氛围

能缓解紧张情绪，那可得是适当的开场白才行。去采访年轻演员的时候，得要先去聊聊其最近参演的，那部作品所得到的反响。是这种轻松的话题可为后续深入对话做好铺垫的 。

挑选采访对象所熟知的话题去切入，当采访老工匠之时，讲起他最为得意的作品开端，唯有这般，方可调动采访对象的积极心绪，又能够自然地过渡通往核心话题。

深入人物内心

在进行采访时，对于采访对象，要去挖掘其真实想法，当采访退休教师之际，不能仅仅只是询问其教学成果，而更应该去探寻那历经数十年的执教心得，如此这般的问题，才能够将人物的精神内核展现出来。

当处于读者立场来思索问题，在对创业者展开采访其间，切要把重点放置于发掘其针对行业动态所拥有的独特看法。此类内容常常对于读者而言具备极大的启发意义，并且也能够促使人物形象变得更为全面。

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